近年來(lái)，蘭州新區(qū)堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為后繼有人根本大計(jì)，不斷健全完善“選育管用”全鏈條培養(yǎng)模式，努力打造可堪大用能擔(dān)重任高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大生機(jī)活力。
拓寬視野渠道“選”
建好年輕干部“蓄水池”
新區(qū)組織部樹(shù)立戰(zhàn)略眼光，立足事業(yè)發(fā)展，分行業(yè)、分領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀干部，不斷擴(kuò)大年輕干部隊(duì)伍“蓄水池”。堅(jiān)持廣開(kāi)進(jìn)賢之路，聚焦“四區(qū)兩新”建設(shè)目標(biāo)，以“急需緊缺”人員為重點(diǎn)，2019年以來(lái)面向全國(guó)公開(kāi)選招優(yōu)秀年輕干部437人，其中縣級(jí)干部25人、國(guó)企高級(jí)管理人員3人、科級(jí)以下干部409人，干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。堅(jiān)持把發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部的功夫下在平時(shí)，結(jié)合年度考核、干部調(diào)研、日常研判，全面了解掌握年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，分層次、分類別掌握各層面優(yōu)秀年輕干部，儲(chǔ)備35歲以下優(yōu)秀年輕干部238人、國(guó)企中層管理人員116人，選拔任用45歲以下正縣級(jí)干部14名、40歲以下副縣級(jí)干部22名，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期調(diào)整補(bǔ)充，始終保持年輕干部“一池活水”。
強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉“育”
增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為“硬本領(lǐng)”
堅(jiān)持組織培養(yǎng)與個(gè)人努力、教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，全方位提升年輕干部專業(yè)化能力。一方面，強(qiáng)化年輕干部教育培訓(xùn)，創(chuàng)新“學(xué)習(xí)大講堂”+“黨校培訓(xùn)”+“專題培訓(xùn)”+“網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”的培訓(xùn)模式，針對(duì)不同領(lǐng)域、不同崗位干部專業(yè)化需求，組織開(kāi)展年輕干部專題培訓(xùn)，教育引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念、提高理論素養(yǎng)、站穩(wěn)政治立場(chǎng)。另一方面，堅(jiān)持把產(chǎn)業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、項(xiàng)目建設(shè)第一線、鄉(xiāng)村振興最前沿作為提升干部能力素質(zhì)的“練兵場(chǎng)”，有針對(duì)性地選拔300多名學(xué)歷高、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的年輕優(yōu)秀干部分批次到園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國(guó)企“蹲苗”鍛煉，在重大項(xiàng)目、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重要崗位經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)才干，全面提升年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的“底氣”和本領(lǐng)。
堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)“管”
營(yíng)造成長(zhǎng)進(jìn)步“優(yōu)環(huán)境”
堅(jiān)持激勵(lì)約束并重、嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合，著力營(yíng)造年輕干部成長(zhǎng)良好環(huán)境。強(qiáng)化干部人文關(guān)懷，針對(duì)新區(qū)外來(lái)干部人數(shù)多、兩地分居問(wèn)題突出等情況，積極出臺(tái)解決干部?jī)傻胤志诱�，先后解決340余名干部的兩地分居問(wèn)題，有效激發(fā)年輕干部扎根新區(qū)、奉獻(xiàn)新區(qū)的熱情。從嚴(yán)落實(shí)日常監(jiān)管各項(xiàng)措施，從思想教育、行為管理、紀(jì)律作風(fēng)等方面入手，教育引導(dǎo)年輕干部始終沿著正確的方向前行，緊盯新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，對(duì)工作推進(jìn)緩慢、績(jī)效目標(biāo)完成較差的干部，及時(shí)跟進(jìn)提醒、函詢、誡勉，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早糾正，真正讓年輕干部在陽(yáng)光的環(huán)境中健康成長(zhǎng)、全面進(jìn)步。
不拘一格大膽“用”
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”
堅(jiān)持用全面的、辯證的眼光看待年輕干部，積極破除論資排輩、求全責(zé)備的觀念，打破隱性臺(tái)階，對(duì)政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)放到重要崗位、吃勁崗位上使用，確保用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。認(rèn)真落實(shí)全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)《規(guī)劃綱要》和省委《實(shí)施意見(jiàn)》，堅(jiān)持每批次干部調(diào)整都優(yōu)先考慮年輕干部，2019年以來(lái)先后選拔任用45歲以下正縣級(jí)干部16名、40歲以下副縣級(jí)干部25名，選配15名45歲以下正縣級(jí)干部擔(dān)任園區(qū)、部門(mén)或國(guó)企黨政正職，其中40歲以下黨政正職6人，通過(guò)壓擔(dān)子、搭平臺(tái)、強(qiáng)鍛煉，引導(dǎo)各級(jí)干部精心謀事、用心干事、專心成事，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。
蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 張建平